Notre mission sociale.
Investir dans
son propre développement.
Notre recette repose sur trois convictions :
Partager des paroles valorisantes.
Basées sur le libre arbitre et sous différentes formes, elles ont pour but de récompenser, reconnaître et célébrer les contributions de chacun.
Incarner un leadership par le contexte.
Communiquer avec franchise et transparence sur les tenants et aboutissants dans chaque prise de décisions.
Eliminer un maximum de contrôles.
Partage du volant de direction, prise de décisions par tous, peu de règlements et de politiques imposantes.
Un collectif
d'esprits éveillés.
Notre culture.
Créer des choses utiles
et qui apportent de la joie.
Nous agissions avec des comportements spécifiques :
Prise de décisions dispersées.
Communication franche et directe.
Partage de ses émotions.
Notre mission sociale.
Investir dans son propre développement.
Notre recette repose sur trois convictions :
Un collectif d'esprits éveillés.
Notre culture.
Créer des choses utiles et qui apportent de la joie.
Prise de décisions dispersées.
Communication franche et directe.
Partage de ses émotions.
Prêt·e à relever ton prochain challenge ?
Prêt·e à relever ton prochain challenge ?
Nos rituels en interne
pour garder le lien.
GoMinday.
Tous les deux mois, tous les GoMinder se retrouvent dans nos bureaux pour une journée de montée en compétences sur le Numérique Responsable. Au programme : du mentoring, des kata/dojo, des conférences…
MindTrust.
Temps dédié au pilotage et à l’optimisation de GoMind. Chacun s’exprime sur des projets qu’ils souhaitent faire from scratch ou intégrer des groupes de travaille déjà existant.
All Hands.
Tous les 6 mois, nous présentons notre rapport d’activité afin de prendre des décisions financières et réinvestir notre marge dans notre système.
GoRôle.
Moments spécifiques pour t’impliquer dans d’autres rôles et transformer tes appétences en des compétences.
MindAutopsie.
Tous les 3 mois et 4 mois, nous faisons une introspection de ta vie professionnelle et ajustons notre accompagnement par rapport à tes besoins.
GoLab.
Centre de R&D dédié à la création de POC et au développement de compétences techniques.
Nos rituels en interne
pour garder le lien.
GoMinday.
Tous les deux mois, tous les GoMinder se retrouvent dans nos bureaux pour une journée de montée en compétences sur le Numérique Responsable. Au programme : du mentoring, des kata/dojo, des conférences…
MindTrust.
Temps dédié au pilotage et à l’optimisation de GoMind. Chacun s’exprime sur des projets qu’ils souhaitent faire from scratch ou intégrer des groupes de travaille déjà existant.
All Hands.
Tous les 6 mois, nous présentons notre rapport d’activité afin de prendre des décisions financières et réinvestir notre marge dans notre système.
GoRôle.
Moments spécifiques pour t’impliquer dans d’autres rôles et transformer tes appétences en des compétences.
MindAutopsie.
Tous les 3 mois et 4 mois, nous faisons une introspection de ta vie professionnelle et ajustons notre accompagnement par rapport à tes besoins.
GoLab.
Centre de R&D dédié à la création de POC et au développement de compétences techniques.